Resultaten

We houden onze leden graag op de hoogte waar we (achter de schermen) mee bezig zijn. Zo zitten we regelmatig aan tafel bij relevante bewindspersonen in Den Haag, zijn we aanwezig op vakbeurzen om onze achterban te spreken en vergroten, etc. Lees hier ons actuele blog.

Inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid is een risico dat vooral samenhangt met je leeftijd, je beroep en je individuele gezondheid. Hoe verzeker je je tegen dit risico? Wordt het afsluiten van een verzekering verplicht voor zzp'ers? Lees er hier meer over.

In oktober 2024 is er in de Tweede Kamer besloten dat de belastingdienst haar controle op de juistheid van de bepaling van de arbeidsrelatie intensiever gaat uitvoeren vanaf 1 januari 2025. Er komt focus bij handhaving op risicogroepen en op gedwongen zelfstandigheid.  De Belastingdienst zal als een bepaling arbeidsrelatie niet correct is uitgevoerd de werkgever wel de loonbelasting en de premies werknemersverzekeringen in naheffing brengen. De naheffing gaat nooit verder terug dan 01-01-2025. Alle controles zijn gericht op de werkverstrekker, niet op de individuele zelfstandige. Lees er hier meer over.

Het kabinet en sociale partners hebben de gesprekken over de uitwerking van het pensioenakkoord in de zomer van 2020 afgerond, op basis van de doelen uit het in 2019 afgesloten pensioenakkoord. Zo worden pensioenaanspraken losgelaten en vervalt de noodzaak voor het gebruik van rekenrente en dekkingsgraden.

In het pensioenakkoord zijn ook afspraken in het voordeel van zelfstandigen gemaakt, zoals een (betaalbare) arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers, geen versnelde verhoging van de AOW-leeftijd, geen korting op pensioenen die je eerder hebt opgebouwd in loondienst en pilots met betrekking tot pensioen voor zelfstandigen.

Het nieuwe pensioenstelsel is toekomstbestendig en zorgt ervoor dat pech- en gelukgeneraties worden voorkomen. We zijn bijzonder verheugd dat we dit voor onze leden en voor alle werkenden, zowel zelfstandigen als werknemers, en gepensioneerden in Nederland  kunnen regelen.

Je btw-nummer bestaat uit je burgerservicenummer met een toevoeging van een paar cijfers. Veel zzp'ers vonden dat vervelend dat hun btw-identificatienummer gelijk was aan hun burgerservicenummer (BSN). Regelmatig kreeg FNV Zelfstandigen signalen dat onze leden zich in hun privacy aangetast voelden. Identiteitsfraude is namelijk ook een bedrijfsrisico. Wij vonden dit een onwenselijke situatie.

Bovendien is bij veel zzp’ers het privéadres ook het zakelijk adres en dat is zichtbaar in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Ook geboortedatum, geboorteplaats en officiële voornamen staan in het Handelsregister. Tel al deze factoren bij elkaar op en je begrijpt dat zzp’ers wel een heel gemakkelijk doelwit waren voor identiteitsfraude en andere vormen van misbruik van persoonsgegevens. 

FNV Zelfstandigen heeft zich er in Den Haag lang voor ingezet en eind 2019 was het zover. Toen begon de Belastingdienst met het uitgeven en versturen van nieuwe en 'privacybestendige' btw-id nummers. In totaal ontvangen eind 2019 circa 1.3 miljoen ondernemers dit nieuwe btw-id. Zo wordt, mede dankzij de inzet van FNV Zelfstandigen, de privacy van de ondernemer beter gewaarborgd.

De regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) bestaat sinds 2008. Dankzij deze regeling hebben zelfstandig onderneemsters recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. 

Tot 1 augustus 2004 waren zwangere zzp'ers verzekerd via de WAZ, de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen.

Succesvolle lobby

FNV Zelfstandigen heeft zich met hand en tand ingezet voor de komst van de ZEZ-regeling. 
Met het afschaffen van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen in 2004 kwam er ook een einde aan de zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen. Dit was in strijd met het Europees Recht. Mede dankzij de lobby en de gerechtelijke procedures die FNV Zelfstandigen heeft gevoerd, is de ZEZ-regeling er gekomen.

De doelstelling van de ZEZ-regeling is zelfstandigen in staat te stellen om voor de bevalling tijdelijk met hun werk te stoppen of hun werk te verminderen en om na de bevalling hun werk geleidelijk te hervatten. Dit met het oog op bescherming van de gezondheid van moeder en kind.