Schijnzelfstandigheid: een dure vergissing voor zzp’ers
Niet alleen grote bedrijven lopen risico, ook zelfstandigen kunnen onverwacht als werkgever worden gezien.
Schijnzelfstandigheid wordt vaak gekoppeld aan grote bouwbedrijven die zzp’ers inhuren. Maar ook zelfstandige ondernemers lopen risico. Huur je zelf iemand in? Dan kun je – zonder dat je het beseft – als werkgever worden aangemerkt. Dat brengt financiële én arbeidsrechtelijke verplichtingen met zich mee.
Financiële risico’s
Als blijkt dat er sprake is van een werkgeversrelatie, kunnen de kosten flink oplopen. Denk aan:
- Naheffingen van loonbelasting en sociale premies, inclusief rente
- Navorderingen voor pensioen en btw
Arbeidsrechtelijke gevolgen
De impact kan nog groter zijn op arbeidsrechtelijk vlak. Mogelijke verplichtingen:
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Doorbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld
- Ontslagbescherming
Daarnaast moet je voldoen aan werkgeversverplichtingen zoals:
- Een RI&E opstellen
- Re-integratietrajecten opstarten bij langdurige ziekte
- De juiste verzekeringen afsluiten
Wanneer ontstaat een werkgeversrelatie?
Bijna altijd als je iemand op urenbasis inleent en samenwerkt, ongeacht of dat met één persoon is of met tien. Wil je weten hoe groot het risico is? Gebruik de keuzehulp van de Belastingdienst:
Voorkomen van schijnzelfstandigheid
Beperkte rol van adviseurs
Je kunt advies inwinnen bij de KVK, een belangenvereniging, een accountant of andere specialisten. Maar let op: een adviseur is niet altijd aansprakelijk als het advies achteraf onjuist blijkt. Uiteindelijk ben jij als ondernemer zelf verantwoordelijk voor naleving van wet- en regelgeving.
Conclusie
Of je nu een groot bedrijf hebt of een eenmanszaak: schijnzelfstandigheid kan duur uitpakken. Zorg dat je de risico’s kent, schakel betrouwbare adviseurs in en blijf op de hoogte van wetswijzigingen. Anders kan goedkoop inhuren van een arbeidskracht een hele dure kwestie worden.
Bron: Mark Priems, W&G Bouw BV en Henk van der Schaft, bestuurder FNV Zelfstandigen
